Lavoro piccolo
800,00 €
- Quota Scout 50%fascia fino a 1.000 €400,00 €
- Netto che passa allo split400,00 €
- Promptica 20% del netto80,00 €
- Costruttore, 80% del netto320,00 €
Le quote, al centesimo.
Lo Scout prende la sua percentuale in testa, sul valore del lavoro. Il netto rimanente si divide tra Promptica e il costruttore che consegna.
PASSO 1 / 2
In testa, sul valore del lavoro: la prima quota che parte, prima di ogni split.
Quota Scoutin testa sul valore
| Valore del lavoro | Quota Scout |
|---|---|
| fino a 1.000 € | 50% |
| da 1.000 € a 5.000 € | 40% |
| da 5.000 € a 10.000 € | 30% |
| da 10.000 € a 30.000 € | 20% |
| oltre 30.000 € | 10% |
PASSO 2 / 2
Tolta la quota Scout, il netto si divide tra Promptica e il costruttore.
Split sul nettoPromptica e Costruttore
| Valore del lavoro | Promptica | Costruttore |
|---|---|---|
| fino a 10.000 € | 20% | 80% |
| da 10.000 € a 30.000 € | 15% | 85% |
| oltre 30.000 € | 10% | 90% |
Due lavori, conti alla mano
La stessa cascata, dal piccolo al grande. Ogni passaggio, al centesimo.
Lavoro grande
50.000,00 €
- Quota Scout 10%fascia oltre 30.000 €5.000,00 €
- Netto che passa allo split45.000,00 €
- Promptica 10% del netto4.500,00 €
- Costruttore, 90% del netto40.500,00 €
Le regole di contorno
Lavoro interno
Se non c'è un costruttore e il lavoro lo consegna Promptica in casa, il netto resta a Promptica. La quota dello Scout parte comunque, come da tabella.
Lavoro trovato da Promptica
Se il cliente lo porta Promptica, nessuna quota Scout: si applica lo split diretto Promptica e costruttore sul valore pieno.
Pagamenti: tutti a incasso
Il cliente paga Promptica, poi partono le quote. Nessuno è pagato su soldi non entrati. Nei progetti a milestone le quote seguono ogni milestone incassata, una per una.
Zero costi d'ingresso. Si guadagna sul lavoro, mai sul reclutare.
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